Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel* » du 5 septembre 2018, visant à favoriser l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la SIM publie depuis l'année dernière, son Index d’égalité professionnelle.
Cet index porte sur les indicateurs suivants :
Les écarts de rémunération,
La répartition des augmentations individuelles,
Le pourcentage de femmes bénéficiant d’une augmentation individuelle à l’issue d’un congé maternité,
Et enfin la parité dans les rémunérations les plus élevées.