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Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel* » du 5 septembre 2018, visant à favoriser l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la SIM publie depuis l'année dernière, son Index d’égalité professionnelle.

Cet index porte sur les indicateurs suivants :

 Les écarts de rémunération,

 La répartition des augmentations individuelles,

 Le pourcentage de femmes bénéficiant d’une augmentation individuelle à l’issue d’un congé maternité,

 Et enfin la parité dans les rémunérations les plus élevées.