Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel* » du 5 septembre 2018, visant à favoriser l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la SIM publie son Index d’égalité professionnelle.
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Index d’égalité professionnelle femmes-hommes
| Année 2021 | Nombre de points obtenus |
|---|---|
| Les écarts de rémunération | 33 |
| Écarts des augmentations individuelles | 35 |
| Écarts de promotions | – |
| Le pourcentage de femmes bénéficiant d’une augmentation individuelle au retour d’un congé maternité | 15 |
| nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les10 plus hautes rémunérations | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 88 |
| Total du nombre de points (base 100) | 88 |